Se você se encaixa nos pré requisitos para vagas de emprego para menor aprendiz aqui no SEU EMPREGO CERTO você encontrará as melhores oportunidades de emprego para inicio imediato, confira como funciona abaixo:
O QUE É JOVEM APRENDIZ?
Desde 2000 foi criada uma lei na qual as empresas de porte grande devem abrir vagas e espaço em seu quadro de funcionários para as pessoas com idade entre 14 e 24 anos que ainda cursam o ensino médio, o intuito da lei seria dar oportunidade de emprego para pessoas que nunca trabalharam, ou seja incentivar e ajudar na contratação e aprendizado para o primeiro emprego.
As vagas de menor aprendiz são diferentes de vagas para estágio, vagas que são disponibilizadas pelo ministério da economia desde 2019. As duvidas que mais surgem nos menores aprendizes são: Tem salario fixo? Tem direito a férias? Tem 13º salário? São essas e centenas de outras duvidas, aqui em nosso artigo você irá sanar algumas delas.
Para concluir, Aprendiz é o jovem que estuda e trabalha em determinada área para que desenvolva especialidade que deseja seguir no futuro. Dentro da lei todas as empresas de grande e médio porte devem ter de 5% a 15% de jovens contratados como aprendidos, devendo cumprir contrato de no máximo 2 anos naquele local.
ONDE ENCONTRAR VAGAS PARA APRENDIZ?
Lembrando que para se candidatar para vagas desse tipo é preciso ter entre 14 e 24 anos, estar cursando o ensino médio, graças a internet existem vários sites e instituições que fazem ponte entre a empresa e o candidato. Um exemplo desses sites são CATHO e INFOJOBS .
Vale lembrar que o jovem aprendiz pode trabalhar mais de uma vez como aprendiz desde que não exceda mais de 2 anos na mesma empresa e que ainda está dentro dos pré-requisitos.
Por exemplo: Ficar contratado por no máximo 1 ano em cada empresa, não excedendo o limite máximo de 2 anos como jovem aprendiz.
QUAL A CARGA HORÁRIA?
A jornada do jovem aprendiz deve ser de 6 horas diária ou no máximo de 8 horas por dia, lembrando que as 8 horas diária só pode ser exercida pelo jovem que já concluiu o ensino fundamental, e as horas excedidas devem ser computadas como horas de aprendizado teórico. O jovem não pode de forma alguma fazer hora extra e nem trabalhar em horário noturno.
Lembrando que em 1 dos 5 dias trabalhado deve ser de curso profissionalizante na área que o aprendiz esta trabalhando.
Pessoas que cursam o ensino superior ou que já concluíram o ensino médio também podem ser contratados por empresas como jovem aprendiz, não há nada que impeça essa contratação desde que seja cumprida todas as exigências do programa.
BENEFÍCIOS DO JOVEM APRENDIZ
O aprendiz recebe registro em carteira de uma forma diferenciada dos demais funcionários, mas com direitos trabalhista assim como um funcionário normal recebe. Recebe salário, 13º e férias, vale lembrar que as férias devem coincidir com as férias escolares.
O salário varia de acordo com cada contrato, podendo variar de acordo com a área de especialização do aprendiz que pode ser de 600 até 2.000 reais, devem seguir a lei de 2019 que o valor mínimo pago é de R $ 4,54 / h
Sim, o aprendiz contribui com o INSS podendo contar para sua aposentadoria no futuro. Também tem direito ao FGTS que diferente de um funcionário convencional que recolhe 8% por mês, já o do aprendiz é de 2% ao mês e não tem direito a multa de 40% nem aviso prévio em caso de demissão. Menu Mod Instalar
